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江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议解决办法(试行)

苏旅院工(20181         

 

关于印发《江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议解决办法(试行)》的通知

 

各分工会:

为妥善处理校内教职工劳动人事争议,保障学校平稳有序运行和教职工的合法权益,促进和谐校园建设,维护正常的教育教学秩序,依据《中华人民共和国劳动法》(1994年中华人民共和国主席令第28号)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年中华人民共和国主席令第80号)、《中华人民共和国工会法(修正)》(2009827日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议)等法律法规的精神,成立江苏旅游职业学院教职工争议调解委员会并制订本办法。现将已通过院长办公会审定的《江苏旅游职业学院劳动人事争议解决办法(试行)》印发给你们,请认真遵照执行。

附件:

1.江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议调解申请书

2.江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议调解记录

3.江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议调解协议书

4.江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议调解意见书

 

 

江苏旅游职业学院

                          20189 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

江苏旅游职业学院工会          2018928印发

 

 

 

江苏旅游职学院教职工劳动人事争议解决办法(试行)

    第一章 总则

第一条  为妥善处理校内教职工劳动人事争议,保障学校平稳有序运行和教职工的合法权益,促进和谐校园建设,维护正常的教育教学秩序,依据《中华人民共和国劳动法》(1994年中华人民共和国主席令第28号)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年中华人民共和国主席令第80号)、《2016劳动争议调解仲裁法全文(司法解释) 》、《中华人民共和国工会法(修正)》(2009827日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议)等法律法规的精神,成立江苏旅游职业学院教职工争议调解委员会并制订本办法。

第二条 教职工争议调解组织调解学校与职工之间发生的下列争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、岗位设置、职称评聘、考核以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律法规规定的其他劳动争议;

(七)劳务派遣人员发生的争议由劳务派遣公司解决,学校予以积极配合。

第三条 教职工争议当事人已依法就上述第二条的教职工争议向有关机关提出仲裁或诉讼的,调解组织不再受理调解,已经受理调解的终止调解。

第四条 本办法所规定的教职工争议调解应当遵循的原则:

(一)当事人自愿申请,依据事实,遵循合法、公正、及时调解的原则。

(二)同当事人民主协商。

(三)当事人在适用法律上一律平等。

(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第五条 教职工争议当事人对已达成的调解协议应当诚信履行。

第二章 调解组织

第六条 学校设立教职工争议调解委员会,属学校教职工代表大会下设机构。

第七条 学校教职工争议调解委员会由下列人员组成:

(一)教职工及工会代表2人(由教代会和校工会委员会推举产生)

(二)学校代表2人(1人为人事师资处负责人,1人由校长指定)

(三)学校法律顾问1

各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解组织。校教职工争议调解委员会主任由校工会主席担任,常务副主任由校工会副主席担任,副主任由学校人事师资处处长担任。教职工争议调解委员会的办事机构设在校工会。

第八条 教职工争议调解委员会职责

(一)对本办法规定范围内的劳动人事争议进行调解;

(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;

(三)领导和监督调解委员会的日常办事机构开展工作;

(四)调解委员会组成人员因工作变动出现空缺时的调整与补充;

(五)进行劳动人事法律、法规的宣传教育,做到调、防结合,减少教职工争议。

第九条  调解委员会调解工作原则

(一)依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解。

(二)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。

(三)尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条  调解委员会委员职责

(一)接受调解委员会的委托对争议案件进行调解;

(二)调解前做好准备工作,调解中认真听取当事人的陈述,查明争议的焦点,调解后做好文书整理工作;

(三)对案件涉及的国家机密、商业秘密以及个人隐私负有保密义务。

第十一条  调解委员会日常办事机构职责

负责劳动人事争议事件的受理、登记、文书送达等服务工作和调解材料的整理、归档以及印鉴管理等工作。

第三章 申请和受理

第十二条 校内基层单位发生的教职工争议,应当从教职工争议发生之日起10天内,当事人要求调解的,以书面形式向所在分工会提出,并填写《教职工争议调解申请书》。

第十三条 申请人申请教职工争议调解的申请书,应当有明确的事实理由和请求。申请人对申请所述的事实应当提供相应的证据材料。教职工争议调解委员会可要求申请人提供与案件相关的材料。

第十四条 有共同申请理由的当事人一方或双方在三人以上时,应推举代表(2-3人)参加调解,否则不予受理。

第十五条 教职工争议调解委员会在接到调解申请后,应当征询对方当事人的意见。对方当事人不愿意调解的,应作记录,在三日内以书面形式通知申请人。

教职工争议调解委员会应在五日内做出受理或不受理申请的决定。受理立案的,进入调解程序;对不受理的,应向申请人说明理由。

第十六条 教职工争议调解委员会应在受理案件后的五个工作日内,将申请书副本送达给教职工争议的另一方当事人。另一方当事人应当在接到副本的五个工作日内,向教职工争议调解组织作书面答复。

第四章 调解程序

第十七条 教职工争议调解工作按以下程序进行:

(一)及时指定专人对有关争议事项进行调查核实,做好笔录,并由调查人和被调查人签字。

(二)简单的争议,由调解委员会指定2-3名调解员进行调解。复杂的争议,由调解组织负责人主持召开有争议双方当事人(代表)参加的调解会议进行调解。

(三)教职工争议调解委员会在听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实,分清是非的基础上,依照有关法律、法规及依照法律法规制定的学校规章制度、劳动合同进行公正调解。

(四)经过调解达成协议后,可制作调解协议书,由双方当事人签名并加盖调解委员会印章(工会代章)。协议书一式三份,由当事人双方和调解委员会各执一份。双方当事人应严格履行协议。

(五)调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解委员会加盖印章。调解意见书一式三份;争议双方当事人、调解委员会各执一份。

第十八条 教职工争议调解委员会成员有下列情形之一者,当事人可提出要求其回避:

(一)是当事人一方或当事人亲属的;

(二)与教职工争议有利害关系者;

(三)与教职工争议当事人有其他关系;

(四) 可能妨碍公正调解的其他情况。

调解委员会对回避事项和回避申请应及时做出决定,并通知当事人。调解委员会委员的回避由主任决定;主任的回避,由委员会集体研究决定。

第十九条 教职工争议调解委员会应当在接到当事人提出申请之日起30日内调解结束,到期未结束的,视为调解不成。

第二十条 本校内的有关单位应对教职工争议调解委员会的调查取证给予配合,提供方便。

第二十一条 教职工争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。

第五章 附  

第二十二条 学校应支持教职工争议调解委员会的工作,在办公地点和物质上予以保障,其经费由学校承担。

第二十三条  本办法解释权属江苏旅游职业学院工会

第二十四条  本办法自公布之日起试行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议调解申请书

旅院工)字(    

申请人姓名

 

申请人单位

 

申请人岗位

 

电 话

 

手机

 

Email

 

地 址

 

被申请人

姓 名

 

被申请人

单 位

 

被申请人

岗 位

 

电 话

 

手机

 

Email

 

地 址

 

申请理由:

 

      

分(直属部门)工会意见:

 

     

受理意见:

 

                  月  日

调解成员:

 

调解结果:

 

   

备注:

                   

附件2

江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议调解记录

旅院工)字(    

 

时间:

地点:

参加人员:

记录人:

调解记录:

 

 

 

参加调解人员签字:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

 

江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议调解协议书

旅院工)字(    

 

申请人:姓名(或用人单位名称)                   性别

地址                                              职务(岗位)

法定代表人                                     职务

委托代理人

被申请人: 姓名(或用人单位名称)                性别

                地址                                           职务(岗位)

                法定代表人                                  职务

                委托代理人

(事由)

上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:

(协议内容)

1. 

2.

3.

 

                             双方当事人(签名)

 

                江苏旅游职业学院教职工争议调解委员会主任(签名)

             江苏旅游职业学院教职工争议调解委员会(工会代章)

                                                            年            

附件4

江苏旅游职业学院教职工劳动人事争议调解意见书

旅院工)字(    

请人:姓名(或用人单位名称)                   性别

地址                                              职务(岗位)

法定代表人                                     职务

委托代理人

被申请人: 姓名(或用人单位名称)                性别

                地址                                           职务(岗位)

                法定代表人                                  职务

                委托代理人

(事由)

上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,未能达成协议,具体情况如下:

(调解情况说明)

1.

2.

3.

                            双方当事人(签名)

 

江苏旅游职业学院教职工争议调解委员会主任(签名)

              江苏旅游职业学院教职工争议调解委员会(工会代章)

                                                   

                                                 

 

 

 

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