提前就业是指学生就读期间，与用人单位签署了具有法律效力的正式就业协议（合同），从事本人所学专业相关的某一岗位的工作。为了体现就业优先，兼顾学生和用人单位的利益， 在保证人才培养规格的同时，满足就业需求，允许学生到就业单位提前上岗，但一般不早于第三学年。为进一步规范学生提前就业工作，特作如下规定。

一、申请条件

（一）学生必须与用人单位签署具有法律效力的正式就业协议（合同）。

（二）用人单位所在地区为疫情低风险地区；

（三）学生家长同意并签字认可。

以上申报条件必须同时满足才能办理提前上岗手续。

二、以下学生原则上不得提前上岗

（一）课程不及格超过两门的；

（二）受到违纪处分没有解除处分的；

三、办理流程

（一）凡要求提前就业上岗的学生，应提出书面申请，签署

《毕业生提前上岗安全及学业承诺书》（参见附件），经辅导员

（班主任）及所属二级学院审核通过。

（二）申请人家长（或监护人）必须在申请书上签署意见， 表示愿意承担申请人提前就业期间的全部管理责任和安全责 任。

（三）毕业生持已签订的《就业协议书》或《劳动合同》， 二级学院审核同意后，将《就业协议书》或《劳动合同》通过91job 系统上报，将《就业协议书》或《劳动合同》复印件、安全及学业承诺书原件交给所在二级学院存档。

（四）上述事项办理完毕，毕业生可到单位上岗。

四、管理办法

（一）申请人须完成专业培养计划规定的学习任务，达到规定学分。

（二）申请人应在二级学院有关老师指导下，根据自己从事的工作进行毕业设计、撰写毕业论文等，参加由学校统一组织

的毕业论文答辩。

（三）申请人必须主动保持与学校的联系，定期向辅导员

（班主任）汇报自己的情况，及时了解学校教学及其他方面的工作安排。提前就业学生所在二级学院应与他们保持经常性联系，并将课程考核、毕业设计（论文）工作、毕业手续办理等有关工作安排及时通知提前就业的学生。

（四）提前就业的学生须按时缴纳学校依法收取的各种费用。

五、其他规定

（一）优先满足以下用人单位提出毕业生提前上岗要求：国家重点就业项目、大学生志愿者项目、“三支一扶”项目等；长期与我校有密切合作关系的重点单位；就业质量较高的国企、央企、大型企业；行业代表性强、就业岗位层次较高的重要单位等。

（二）提前上岗学生必须遵守《江苏旅游职业学院学籍管理办法》的有关规定。未按本规定办理上岗而擅自离开实习单位的学生，按照《江苏旅游职业学院学籍管理办法》的有关规定执行。

（三）每年 4 月 1 日起教育部开始实时监测高校就业情况， 在此时间以后就业的学生，无需申请，可以直接到用人单位上岗。

（四）离开原实习单位后在校外发生的一切行为以及安全问