为扎实推进人才队伍建设，全面检验“青蓝工程”培养成效，4月24日下午，学校在行政楼W501会议室召开“青蓝工程”绩效评价考核工作会议。会议由人事处主要负责人主持，2023-2025年江苏省高校“青蓝工程”培养对象、2024-2025年学校“青蓝工程”培养对象参加会议。

会上，人事处负责人首先汇报了本次“青蓝工程”考核工作的整体安排及考核要求。随后，各类培养对象依次进行成果汇报。2023年省高校“青蓝工程”培养对象围绕期满考核，系统汇报培养期内教学改革、科研项目、学术成果、社会服务等方面的实绩；2024年省、校“青蓝工程”培养对象分别就中期进展，汇报阶段性目标完成情况、现存问题与后续提升计划。汇报内容详实、重点突出，充分展现了青年教师在专业成长与岗位履职中的扎实成效。

与会专家结合汇报与支撑材料，逐一进行精准点评，既肯定成绩、提炼亮点，也针对研究方向、成果凝练、团队协作等方面提出改进建议。最后，专家严格审查考核材料，按照评价细则开展综合评议，确保考核工作公平、公正、规范。

此次“青蓝工程”绩效评价考核，既是对前期培养工作的全面复盘，也为后续精准培育、精准支持指明方向。学校将以此次考核为契机，持续完善青年教师培养体系，强化过程管理与质量提升，充分发挥“青蓝工程”传帮带作用，为学校高质量发展培育更多高素质青年骨干力量。