纪检监察干部违反“八严禁”行为处置办法

　　为确保《江苏纪检监察干部“八严禁”》（以下简称“八严禁”）有效执行，以更高标准、更严要求加强纪检监察干部监督，切实做到打铁必须自身硬，根据《党章》《党内监督条例》《问责条例》和《监察法》等党内法规和法律法规精神，制定本办法。

　　一、坚持有信必办、违禁必查，对违反“八严禁”线索必须及时组织核查，对违禁行为严肃处理。

　　二、纪检监察干部违反“八严禁”，情节轻微的，予以警示谈话、批评教育；情节较轻的，责令在一定范围内公开检讨；造成一定负面影响的，予以诫勉谈话。

　　三、纪检监察干部严重违反“八严禁”，构成违纪违法的，依照《纪律处分条例》《政务处分法》等有关法规处理。

　　四、纪检监察干部违反“八严禁”，不适宜在现职岗位继续工作的，应当予以组织处理或调离纪检监察系统。

　　五、对违反“八严禁”的问题线索，按照干部监督权限，参照初核程序组织核查，并由相关纪委监委根据核查结果集体研究作出处置决定。同级党委管理的纪检监察干部违反“八严禁”的，按照有关规定核查处置。

　　六、单位或部门内违反“八严禁”问题多发或造成恶劣影响的，在处置违禁干部的同时，还应追究相关人员的领导责任。

　　七、对隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，根据有关规定问责。

　　八、对典型违禁问题，在一定范围内通报。