为深化落实人才强校战略，推动形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，推动各类人才创造活力竞相迸发，学校于2月28日-3月1日陆续召开人才人事工作系列座谈会。主要围绕学校即将出台的人才人事制度，充分听取各方意见，校长林刚主持会议。党委书记田浩、党委副书记黄兴海、副校长苏爱国、副校长周丽、纪委书记贾斌分别出席各次座谈会。

此次人才人事工作座谈会共分为四个阶段，分别面向辅导员、其他专技人员、青年教师、高级职称人员、管理人员、工勤人员代表征询制度意见。参会代表积极发言，围绕学校教师基本工作量、绩效工资、岗位设置与聘用等制度畅所欲言，提出了许多宝贵意见和建议。

林刚充分肯定了与会人员对学校人才人事工作的高度参与，并提出了“一个理念、四个更加”的工作要求。一个“理念”即学校人事制度改革要遵循“稳中求进、以进促稳、先立后破”的基本原则，四个“更加”即：要更加注重广开言路，广泛听取意见；要更加注重实事求是，将着眼未来和立足当下相结合；要更加注重团结协作，形成制度之间的衔接联动；要更加注重以人为本，兼顾不同群体、不同类型人员。

田浩表示学校党委行政高度重视人才人事制度改革，要求相关职能部门要注重制度的导向性、公平性、平衡性、操作性、制约性、协同性，广泛听取意见，共同促进学校人才事业高质量发展。

党办、校办、组织部、人事处、教务处、科研处、学生工作处、招生就业处等相关职能部门负责人参加会议。会后人事处将会同相关职能部门围绕座谈会提出的问题和建议，加强与兄弟院校交流，认真调研并持续修改完善相关制度。