为深入贯彻落实人才强校战略，深化人事制度改革，凝聚高质量发展合力，学校于2月13日—15日陆续召开人事工作系列座谈会。会议主要围绕即将出台的人事制度，充分听取各方意见。校长林刚主持会议，党委书记田浩、党委副书记黄兴海、副校长苏爱国、副校长周丽、纪委书记贾斌、副校长杨锟分别出席各次座谈会。

此次人事工作系列座谈会分别面向二级院（部）党政负责人、专任教师、专职辅导员、管理人员、其他专技人员代表征询制度修改意见。参会代表积极发言，围绕学校人事制度改革、教师基本工作量、绩效工资实施办法畅所欲言，提出了许多宝贵意见和建议。

党委书记田浩指出，深化人事制度改革是推动学校高质量发展的关键抓手，是落实人才强校战略的系统工程。田浩强调要坚持“破立并举”，激发师资队伍活力，做到：一是稳中求进，稳步推进；二是分类考核，两级管理；三是绩效优先，兼顾各方；四是敞开言论，集思广益；五是民主集中，达成共识。

校长林刚高度肯定了与会人员对学校人事工作的积极参与，并指出此次人事制度改革要遵循“稳中求进、以进促稳、先立后破、破立并举”的原则，着力实现新旧制度的平稳过渡，充分兼顾学校发展与广大教职工切身利益，广泛听取各方意见和建议形成适合学校校情的人事制度，共同促进学校人才人事工作高质量发展。

本次系列座谈会的召开，是学校推进人事制度改革的又一重要举措。与会教师纷纷表示，座谈会传递出学校“以人为本、尊才重教”的鲜明导向，期待在深化改革中共绘育人新篇章。通过多层次、多维度的座谈研讨，学校相关职能部门将进一步梳理意见建议，加强与兄弟院校交流，认真调研并修改完善相关制度，构建与学校高质量发展相匹配的人事管理体系，为教师成长铺路搭桥，为学校高质量发展注入持久动能。

党办、校办、组织部、人事处、教务处、科研处、学生工作处、招生就业处等相关职能部门负责人参加会议。