为深入贯彻落实立德树人根本任务，全面推进高素质专业化师资队伍建设，12月25日下午，学校在行政楼W302会议室组织召开师资队伍建设研讨会。人事处及二级院（部）相关负责人参加会议。

会上，人事处负责人详细通报了近期全校师德师风专项调查情况，全面梳理了当前师德师风建设的成效与存在的薄弱环节，并结合上级主管部门相关要求，围绕“思想铸魂、典型引领、常态监督、考评砺教”四大维度明确了下一阶段师德师风建设的重点任务：一是深化思想教育，筑牢师德根基；二是完善制度体系，强化考核约束；三是强化监督执纪，规范从教行为；四是营造良好氛围，凝聚建设合力；五是回应具体诉求，提升服务质量。

各二级院（部）负责人紧密结合专业建设需要和教学科研实际，详细汇报了本单位师资队伍的规模结构、年龄学历、职称分布、高层次人才现状、团队建设情况以及当前面临的主要瓶颈与挑战。同时，系统阐述了未来师资培养的总体思路、具体规划与实施路径，展现了各单位加强师资内涵建设的深入思考与积极谋划。

会议核心研讨环节聚焦2026年人才需求与引进培养计划。各二级院（部）在分析现有队伍缺口与发展增量需求的基础上，汇报了初步的人才需求意向。与会人员在此基础上展开了集中研讨，重点就人才引培的精准性、专业布局与人才配置的匹配度等问题达成共识。大家一致认为，人才引培需紧扣学校发展战略与专业建设核心任务，进一步校准需求导向，避免同质化引才；要强化“引育并举”，既要拓宽高层次人才引进渠道，也要完善校内教师成长体系；要优化资源配置，推动人才资源向重点专业、特色专业倾斜，形成“人尽其才、才尽其用”的良好格局。

此次研讨会的成功召开，标志着我校师资队伍建设进入了更加注重系统规划、精准施策、提质增效的新阶段。全校上下将进一步增强责任感和紧迫感，以更高的标准、更实的举措，共同推动师资队伍建设迈上新台阶，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。