遵循公开、公平、公正的原则，在2024年考核方案的基础上进行进一步优化，制定了2025年度考核量化细则，满分为100分。全体教职工需根据考核点如实填报，并提供相应的证明材料。考核结果须经学院年度考核工作小组审核认定。

一、工作量（总课时）：8分

根据实际教学情况统计。若因产假、长期病假、事假或长期脱产培训导致课时量不足，则扣1分，且不参与评优。

二、考勤：8分

因产假、长期病假、事假、长期脱产培训导致出勤不足者，扣1分且不参与评优；个人原因在集中学习、会议方面请假的情况，以钉钉系统请假批复为依据，每次扣0.2分（国培、省培等项目除外）。若无故缺席，每次扣2分。考勤统计以纸质签到记录为准。

三、招生：8分

由学院招生领导小组依据个人在学院所负责片区招生工作中的表现进行评分，评分依据包括参与次数、时长等因素。通常情况下，参与一次外出招生活动可获得2分，具体以出差申请记录为准，此项满分为8分。

四、竞赛获奖情况：10分

基本分：5分。本人获得校市级、省级、国家级奖项可分别加2分、4分、6分，以最高级别奖励为准。行业杯比赛奖项按0.6系数计算。指导学生参赛获奖同样按0.6系数计算。人社部门颁发的奖项与教育部门颁发的奖项具有同等效力，但需提供相应证明材料。

五、科研情况：10分

完成科研任务可获得满分10分。若未能完成，则本年度得分按“所获取的科研积分/应完成的科研积分×10分”计算。相关材料由学院教科研办提供。

六、育人工作：15分

担任班主任工作的，全年计10分，半年计5分。同时担任多个年级班主任的，按实际承担工作量计算，每增加一个不同年级的班级额外加2分。结对帮扶学生、宿舍管理、班级指导、创业指导、社团指导等工作，每项每学期加1分。育人工作必须提供过程性记录及相关佐证材料，经学院学生工作办公室审核认定后方可赋分。优秀班主任可获得额外1分加分。

七、实习就业工作：（3+5）分

实习指导工作方面，每次走访看望实习生可获1分，需提供钉钉申报截图作为证明，满分3分。就业工作方面，实现100%就业率的班级班主任可加3分，达到90%就业率的班级班主任可加2分，若同时担任多个班级班主任，可累计相应分值，满分5分。参与就业指导的教师可获得基础分2分，每成功指导1名学生就业可额外加1分，所有加分项目均需经就业专员审核认定。

八、其他受表彰、批评情况：5分

受到各类综合性表彰有1项加2，批评扣2。表彰需由个人提供佐证材料。

九、安全工作：8分  

满分8分，本人及负责工作对安全工作造成不良影响的，由学院根据具体情况给予扣分，涉及学校车辆超速的，通报一次扣0.5分，扣完为止；造成不良影响的，本年度考核不得评为优秀，由学校保卫处认定。

十、培训和社会服务：8分

基础分为2分。参加省级培训、国家级培训及其他学院认可的培训，每次加1分；组织社会服务活动1次加2分，参与社会服务活动1次加1分。

十一、遵守校纪校规、服从安排、执行力、工作成效等：12分

基本分为2分。其余分值根据承担学院工作情况，由考评小组综合评定。若承担学院公共事务工作，一学期加2分；若担任留学班主任，一学期加2分；若承担教研室工作，则由教研室提出相应分值，经考评小组认定后给予。

十二、凡拒不服从学院工作安排者，经学院年度考核工作小组审核认定后，年度优秀资格将予以一票否决。

十三、年度考核优秀教职工推荐名单审定流程。依据本细则明确的考核指标体系及评分标准，对全体教职工开展综合量化考评并完成等次排序后，按照学校年度考核优秀教职工核定名额的1.3倍系数确定初步推荐人选，经学院考核小组综合考量教职工日常实际工作表现，最终审定年度考核优秀教职工推荐名单。