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江苏旅游职业学院2022-2023学年信息公开工作报告

为深入贯彻落实《高等学校信息公开办法》（教育部令第29号），根据教育部《关于公布高等学校信息公开事项清单的通知》（教办函〔2014〕23号）、教育厅办公室《关于做好2023年高校信息公开年度报告工作的通知》（苏教厅办函〔2023〕19号）精神，现将江苏旅游职业学院2022-2023学年信息公开工作开展情况进行报告。报告包括概述、主动公开情况、依申请公开和不予公开情况、对信息公开的评议情况、因学校信息公开工作遭到举报的情况、信息公开工作存在的问题和改进措施等6个部分内容。本年度报告中统计数据的时间为2022年9月1日至2023年8月31日。

一、信息公开工作概述

2022-2023学年，江苏旅游职业学院深入贯彻党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神，在省教育厅的指导下，在学校信息公开工作领导小组的领导下，按照《高等学校信息公开办法》的总体要求，坚持“高度重视，责任到人；整体设计，分头梳理；横向沟通，相互补台；认真操作，稳步推进”的信息公开工作原则，积极落实《高等学校信息公开事项清单》的具体要求，深入开展信息公开工作，将推进信息公开工作作为保障公民和其他组织依法获取学校信息、促进依法治校的重要实践。现将总体情况报告如下：

（一）加强顶层设计，完善工作机制。学校高度重视信息公开工作，形成学校党委、行政统一领导，党委办公室、校长办公室牵头，相关各职能部门、各二级院（部）密切配合的工作机制。学校对信息公开网站进行全面的升级与改版，并对信息公开工作实行分工负责制。各单位主要负责人是职责范围内信息公开工作的第一责任人，建立信息员工作制度，信息员具体负责信息公开工作。建立信息公开工作联络群，督促各有关单位在学校信息公开网站和部门网站上及时完善主动公开的信息内容。部门信息员按照分工进行更新和维护，经审核后发布信息，进一步提高学校信息公开的工作效率。学校还开展数次工作培训，不断提高信息公开工作人员素质，确保信息公开工作及时、准确。

（二）提升内容质量，回应师生关切。学校严格对照《清单》，在信息公开网站设置“基本信息”“招生考试”“财务、资产及收费”“人事师资”“教学质量”“学生管理服务”“学风建设”“交流合作”等栏目，进一步提升学校主动公开信息内容的质量。学校加强教代会、职称评审委员会、学生代表大会信息发布工作，坚持把招生信息、财务信息、人员引进、职称评审、组织任免、科研申报、出国交流、项目招标等社会、师生最关心、最需要了解的事项公开作为工作重点，加大公开的力度。

（三）优化平台建设，拓宽信息公开渠道。充分发挥学校官方网站的第一门户作用，进一步加强优化各职能部门、二级院（部）信息门户网站建设。以网站群为基础，结合移动应用、微信及其他社交媒体应用，构建全新型信息化宣传服务平台，实现各类信息有效共享和统一管理，为社会公众及时获知学校信息提供新渠道，进一步提高网上办事服务效率，加强学校与公众的互动交流。学校设立党委书记信箱、院长信箱、纪委书记信箱，实施“校领导接待日”制度，为学校教职员工和社会公众参与学校改革发展提供渠道保障。

（四）明确岗位职责，强化监督检查。学校要求各单位认真学习上级和学校信息公开有关文件和规定，切实提高对高校信息公开工作重要意义的认识，统一思想，明确职责，把信息公开工作作为学校一项长期、重要的工作抓紧抓好。

职能部门定期对学校网站、信息公开网站、校园信息门户网站以及校属各单位网站的运行情况和信息发布情况进行监督检查，并就进一步加强信息公开工作征求意见和建议。信息公开的监督检查工作增强了学校各项工作的透明度，将学校工作置于全校师生员工的监督之下，加强了民主监督，提高了管理水平。

二、主动公开情况

（一）主动公开信息的方式和数量

我校利用学校网站主页、微信公众号等多种方式主动公开信息。主动公开信息数量共有1126项，其中：党政工作77项，占6.8%；人事工作33项，占2.9%；教育教学工作17项，占1.5%；学生工作83项，占7.4%；财务工作6项，占0.5%；招标工作项401，占35.6%；学术科研工作5项，占0.4%；招生就业工作118项，占10.5%，工会工作86项，占7.6%。

（二）主动公开信息的主要内容

一是学校文件、规章制度、统计数据等有关信息情况。包括学校制定和发布的各类规范性文件、学校教育教学、科学研究和社会服务等方面的发展规划、工作计划以及统计数据等信息；二是关系教职工、学生利益和公众关注的重要事项。主要有学校各学历层次和各类学生招生政策、招生资格及有关考生资格、招生计划、录取信息等学校招生信息；学生评奖评优、学费减免、贷款、勤工助学的政策、办法、结果，以及毕业生就业服务等信息；教职工培训、人事任免信息、招聘、职称评审办法和结果等有关人事工作信息；学校科研项目申报、科研奖励制度和科研项目结果等科研管理信息；基建工作有关资金使用制度、评标纪律、招投标管理办法等信息；财务规章制度、年度财务收支情况等财务信息。

（三）重点领域信息公开情况

1.招生考试信息公开情况

按规定在教育部阳光高考信息平台公布2023年招生章程和招生计划，在江苏省教育考试院网站公布对口单招专业及招生计划等信息，在《江苏招生考试-招生计划专刊》公布高考招生计划。学校招生信息网作为学校招生信息公开主渠道，及时全面发布招生和录取相关信息。在《扬子晚报》、江苏省教育考试院网站、中国教育在线、江苏招生考试网等媒体和网站广泛开展招生宣传，让全社会知晓招生信息和录取原则。

（1）招生政策公开及时全面。高中提前招生简章（含计划、录取原则，特殊类型招生办法等）在江苏省教育考试院网站、学校招生信息网予以公布。中职职教高考招生章程、计划、录取情况在江苏省教育考试院网站、学校招生信息网予以公布。普通高考招生章程按规定在教育部阳光高考信息平台、学校招生信息网予以公布。招生计划在各省（自治区、直辖市）官方发布的招生计划专刊、学校招生信息网等予以公布。

（2）招生咨询查询渠道通畅。充分利用信息化手段，打造招生咨询热线、招生信息网、招生微信等多方位的信息咨询和查询平台，让社会了解招生录取工作进程。招生就业处咨询电话工作时间随时安排人员接听，方便考生咨询。

（3）招生过程全程监察监督。学校纪检监察部门全程监督招生录取的工作，严把招生录取的制度、标准和流程关。

（4）招生录取信息公布及时。2023年，专科层次共录取33个专业，4880名新生，生源遍及19个省（自治区、直辖市）；与泰州学院合作的计算机网络技术专业3+2高职与本科分段培养项目录取40人，与盐城工学院合作的旅游管理专业3+2高职与本科分段培养项目录取40人，共计录取80人。学校招生信息网及时公布了各批次、科类录取分数情况，招生办公室及时通过短信方式告知考生和家长相关录取信息。

2.就业信息主动公开情况

根据《高等学校信息公开办法》（教育部令第29号）、《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25号）要求，学校通过组织开展大学生职业生涯规划大赛、就业指导讲座、企业宣讲会、就业动员会、校园专场招聘等活动。

为做好“六稳”工作，落实“六保”任务，我校党委和校行政高度重视，积极行动，全力推进2023届应届毕业生的就业工作。我校出台了如下促进大学生就业的制度：一、《江苏旅游职业学院关于开展2023届毕业生春季促就业攻坚行动的通知》，二、发布《关于印发《江苏旅游职业学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》的通知 》（苏旅院（2022）10号），三、《关于印发《江苏旅游职业学院2023届毕业生就业工作量化考核实施办法》的通知》（苏旅院（2023）7号）等。种种文件的出台，旨在全面贯彻党中央、国务院关于稳就业的决策部署，落实就业优先政策，把高校毕业生就业工作做为重中之重。

学校常态化、多渠道，线上线下双线并举开展校企供需对接招聘会，开展“周周有招聘，月月有专场”的校园招聘活动。各二级学院每周开展一次“线上线下结合的招聘”。2022年校领导通过线上线下相结合的形式开展“访企拓岗”活动，走访企业和邀请企业进校合计107家，开拓岗位数量2078个。2023年根据教育部深入开展“访企拓岗促就业”行动要求，我校在书记校长访企拓岗的基础上，进一步扩大参与范围至二级学院领导班子成员，带动学校全员深入参与做好高校毕业生就业工作，到今年10月初我校访企拓岗单位254家，开拓岗位数量11577个。

学校每月组织一次专场招聘会。同时大力开展“职为你来，送岗上门”招聘暖心活动，根据实习生分布情况和就业意向，分类别举办招聘会，陆续举办2023届毕业生实习就业一体线下综合招聘会，招聘会邀请近500家优质用人单位参加，提供了17400多个岗位。学校重视与地方人社部门的合作沟通，为了抓住毕业生就业春季黄金期，2023年2月28学校联合扬州市人社局遴选了22家名企进校招聘，提供岗位575个。4月27日下午学校举办了南京地区企业专场招聘会，5月10日将再次联合扬州市人社局举办“烟花三月，才聚扬城”江苏旅游职业学院实习就业专场招聘会。5月底长三角地区用人单位进校举行大型综合招聘会。

学校还与中共中央机关事务管理局、人民大会堂、钓鱼台国宾馆、京西宾馆、北京江苏大厦、公安部瑞安宾馆、外交部及驻外机构服务中心、中国人民外交学会等单位保持了密切联系，每年输送毕业生去这些高端用人单位实习就业，满足了重要单位的用人需求，保证了学生高质量的就业。今年5月，我校出色完成了省委办公厅和省教育厅布置的京西宾馆招聘工作，组织39名同学参加面试，6名同学通过体检完成了政审并正式录取，我校参加面试人数和拟录取人数居全省同类高职院校第一，出色的完成了政治任务。

在做好线下招聘工作的同时，学校积极发掘线上岗位信息，开展直播带岗，云端招聘。依托教育部24365网站，教育厅91job智慧就业平台，学校给毕业生推送招聘岗位信息上万个，除了在24365和91job网站引导毕业生在线投递简历外，还鼓励学生在BOSS直聘，智联招聘等知名求职网站线上投递简历。截至9月初，我校91job智慧就业平台对2023届毕业生的提供岗位需求14145个。各二级学院开展的“直播带岗”招聘活动让用人单位HR和毕业生“零距离”沟通交流，累计推荐企业481家，毕业生参与达6558人次。

3.财务信息主动公开情况

学校依托江苏预算一体化平台、学校门户网站、财务处网站等渠道,不断强化预决算管理，规范资金收付和会计核算，建立健全问题导向机制，及时主动向社会公开学校年度财务管理制度、预决算管理情况以及教育收费项目、依据和标准情况。2022-2023学年，学校完成以下信息公开：

(1)修订并公开了一个财务管理文件。修订并公开了《江苏旅游职业学院财务报销暂行规定（修订）》（苏旅院财务〔2022〕2号），在学校校园网和财务处网站分别进行了公布。

(2)公开了学校2023年度部门预算信息。包括收入支出预算总表、收入预算总表、支出预算总表、财政拨款收支预算总表等十三张表、预算情况说明以及相关名词解释。

(3)公开了学校2022年度单位决算信息。包括收入支出决算总表、收入决算表、支出决算表、财政拨款收入支出决算总表等十三张表、决算情况说明以及相关名词解释。

(4)公开了学校2023年度各项教育收费项目及标准。按照相关文件要求及时公布了学生学费、学生公寓费、代收费和服务性收费、 各类考试费、 职业技能鉴定收费和非法定培训费等各项收费项目、收费性质、计价单位、收费标准、批准收费机关及文号、收费范围以及监督举报电话等,接受社会监督。

4.招投标信息主动公开情况

学校严格按照《政府采购法》和《招投标法》等有关规，达到招标限额严格实行招标采购，委托政府采购中心的采购项目招标、中标信息由省采购中心在江苏省政府采购网上向社会发布招标、中标信息及投诉电话；对于工程类招标，由学校招标确定的代理机构在江苏省财政厅认可的网站上向社会招标公告、中标结果等招标信息及投诉电话。实行校内招标的项目，由国资处在校园网上向社会发布招标、中标信息，并及时将招投标有关的法律法规发布在学校网站。

5.人事信息主动公开情况

2022-2023学年，通过在我校官方网站、人事处网站和OA办公系统等渠道，主动向校内和社会公开人事管理的各类常规工作信息、岗位设置与聘任、人才招聘等重要工作信息，确保人事工作公开透明。

（1）对外招聘信息的公开。本学年，学校根据上级要求，扎实做好人事信息公开工作。通过江苏省人力资源和社会保障厅网站、江苏省教育厅网站、江苏旅游职业学院官网等渠道及时主动公开人才招聘信息17次，有效扩大信息传播范围。对外招聘范围涵盖了教师、辅导员、工作人员等岗位，在招聘公告中对应聘人员基本条件、招聘流程等作了详细规定，招考及考察体检结果均通过江苏省人力资源和社会保障厅网站以及学校网站进行实时公布，确保整个招聘公开、公平、公正。

（2）专业技术职务评聘的公开。通过学校官网、教师工作群，细致做好学校专业技术职务评聘的公开工作。及时发布工作通知及要求，累计公开发布专业技术职务评聘相关信息16次，及时通过各渠道解答教师各类疑问，以便教师更全面了解专业技术职务评聘工作要求。对专业技术职务申报人员的材料、拟聘任结果等及时进行公示，让全校教职员工参与和监督评审的每一个环节，确保专业技术职务评审的公开透明、公平公正。

（3）人事师资制度等信息的公开。通过在我校官方网站、人事处网站和OA办公系统等渠道，主动向校内和社会公开人事管理的各类常规工作信息、岗位设置与聘任、人才招聘等重要工作信息，确保人事工作公开透明。

三、依申请公开和不予公开情况

我校依申请公开的受理机构是学校信息公开办公室，并公开了受理程序、联系方式。2022年9月1日至2023年8月31日期间，我校未接到信息公开申请，未发生有关信息公开的收费和费用减免情况，也未发生因信息公开申请行政复议、提请行政诉讼的情况。

四、对信息公开的评议情况

学校通过信息公开电子邮件信箱、咨询电话、监督举报电话、校长信箱、依申请公开信箱、校长接待日等多种方式，征求学校师生对学校信息公开工作的评价和建议。通过评议结果显示，师生对学校信息公开工作整体较为满意，认为学校较好的履行了信息公开义务，对于一些事关师生员工切身利益、具有社会影响力的应公开信息都能够通过正常渠道获知。

五、因学校信息公开工作遭到举报的情况

2022年9月1日至2023年8月31日期间，学校纪委办公室、执纪审查处、审计处、工会、学生会等相关师生权益保护的部门和组织，未收到任何有关信息不公开或不及时公开方面的反映和举报。

六、信息公开工作存在的问题和改进措施

学校在推进信息公开工作规范化、常态化的同时，仍有很多方面的不足。主要表现在：一是少数部门存在信息更新慢、查询滞后的现象，思想上对信息公开工作的重视程度有待加强；二是少数部门信息公开的针对性不够，平台功能性有待加强；三是信息公开的形式比较传统，工作创新性有待加强。接下来，学校将结合实际，继续贯彻《高等学校信息公开办法》、《教育部关于公布〈高等学校信息公开事项清单〉的通知》等相关文件精神，从以下几个方面继续努力：

（一）建立健全各项规章制度。建立科学高效的信息公开工作监督保障机制，切实把学校信息公开工作纳入各单位日常管理工作考核范围，明确二级单位信息员职责，开展信息公开工作培训和学习，提高开展信息公开工作的业务能力，推动信息公开工作制度化、规范化、程序化。

（二）推进信息公开工作内涵建设。一是不断扩大信息公开的内容，增强学校管理信息和决策信息的透明度，体现学校民主管理和科学决策，营造良好的办学生态。二是不断强化信息公开网站等平台的建设，及时关注、有效指导，有效筛选各类无效、无用信息，确保信息公开的真实性和针对性。不断优化网站功能，丰富网站内容、美化网站页面，加强网站安全防护，为推动信息公开工作取得新的进展和成效搭建高效、稳定、安全的工作平台。

（三）探索信息公开的新途径和新方法。积极转变思维理念和工作方式，研究和改进信息公开的方式方法，在学校部分职能部门进行探索，逐步实现学校信息公开网站和各二级职能部门网站互联互通，一次录入、同时更新，资源共享，提高信息发布时效。整合校园新媒体资源，畅通信息共享渠道，实现校园传统媒体与新媒体的有效联动、聚合传播，不断提升校园新媒体的聚合力、传播力和影响力。

江苏旅游职业学院

2023年11月14日