5月10日下午，江苏旅游职业学院举行“烟花三月 才聚扬城”2023年实习就业招聘会（扬州企业专场），全校共有三千余名学生参与，扬州企业上演“抢人大战”。

企业抢夺人才，超高福利待遇已成“标配”

记者在招聘会现场了解到，今天参加招聘会的共有70余家扬州本地企业，累计提供了超1300个就业岗位，招聘主要对象集中在餐饮服务业和电商行业。记者在现场观察到，大多数餐饮企业此次的招聘人才需求同一岗位至少都需要10人以上。一家餐饮企业招聘负责人告诉记者，今年以来，尤其是“五一”假期期间，扬州旅游经济逐渐回暖，导致餐饮企业对于相关专业的人才需求进一步旺盛。

“我们这里提供两人一间的酒店式公寓，包吃包住，可以选择在景区的酒店工作岗位上班，同时每年都有超过8天的国内游福利……”为了能够招聘到自己急需的人才，各家企业都使出了“浑身解数”，一家酒店负责人告诉记者，他们集团在扬州市内共有七家酒店，部分酒店靠近瘦西湖、大明寺等景区。应聘学生只要条件足够优秀，可以优先选择工作生活环境更好的酒店岗位，同时这位负责人也坦言，目前的年轻人相比薪资待遇，更加关注自己的工作环境，如工作压力是否较大、生活公寓环境如何、福利待遇能否保障，为此现场多数企业都表示，面对如今的青年大学生，定期团建、公寓宿舍、带薪休假等超高福利待遇已经成为了招聘人才所需的“标配”待遇。

相比福利待遇，学生更加关注发展前景

来自该校旅游管理学院2021级酒店与数字化运营专业的钱语馨同学并没有选择前往酒店实习，而是选择一家旅游公司的景区管理职务，她表示酒店的薪资待遇和工作环境虽然相对较高，但是从长远来看，酒店对于个人的资历、从业时间、实习单位等各方面都要求也更高，需要长期的经验沉淀，但是景区管理职务相对来说会更加考验个人本身的工作能力，发展前景可能会更好一些。

这家旅游公司的招聘负责人也表示他们在工作中会更加着重考察应聘者的业务能力，资历相对来说会成为次一级的考虑指标。记者在现场也发现，相比薪资待遇，学生关注更多的是企业给予他们的竞升路径和机会是否更多。

吸引人才留扬，学校强调服务地方经济发展

该校招生就业处负责人告诉记者，本次实习就业招聘会邀请的全部是扬州本地企业，是希望能够将更多的优秀人才留在扬州本地就业创业，让优秀人才能够为扬州区域经济发展注入更大动力。

“我们学校作为一所旅游类特色高职院校，也是在扬办学高校，我们的任务除了要培养更多有敬业精神、人文素养、国际视野的旅游英才，也会充分考虑到学校服务地方经济发展的使命与担当，我们也鼓励更多的学生留在扬州本地实习、就业，为扬州的地方经济发展贡献更多青春力量。”江苏旅游职业学院党委书记田浩表示。